Frente a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático necesitamos un nuevo humanismo radical, dice Tim Leberecht. Para el autodenominado "romántico de los negocios", esto significa diseñar organizaciones y lugares de trabajo que celebren la autenticidad en vez de la eficiencia y las preguntas en lugar de respuestas . Leberecht propone cuatro principios (reconocidamente subjetivos) para la construcción de organizaciones hermosas. Tim Leberecht, un humanista en Silicon Valley, sostiene que en una época de inteligencia artificial, big data y la cuantificación de todo, estamos perdiendo de vista la importancia de los aspectos emocionales y sociales de nuestro trabajo.