Cuatro maneras de construir una empresa humana en la era de las máquinas

Frente a la inteligencia artificial y el aprendizaje automático necesitamos un nuevo humanismo radical, dice Tim Leberecht. Para el autodenominado "romántico de los negocios", esto significa diseñar organizaciones y lugares de trabajo que celebren la autenticidad en vez de la eficiencia y las preguntas en lugar de respuestas. Leberecht propone cuatro principios (reconocidamente subjetivos) para la construcción de organizaciones hermosas.
Tim Leberecht, un humanista en Silicon Valley, sostiene que en una época de inteligencia artificial, big data y la cuantificación de todo, estamos perdiendo de vista la importancia de los aspectos emocionales y sociales de nuestro trabajo.